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很多企业认为当今的，人才招聘难，会把很多原因归结给招聘渠道不好，可实际上，并不是因为招聘渠道出了主要问题，有很大一部分的原因是，同行业招聘竞争过于激烈，导致很多相同岗位，相同待遇，不同的公司而起变化。所以大成都人才网本着为企业招聘，为求职者找好工作的原则，实行了，企业和求职者双向资讯服务。让求职者快速了解企业最新的招聘岗位，让企业了解目前求职者心理想法，从而改变招聘策略。同时给各位举例讲述一下，其它，让求职者们感到不安的因素。时下，低迷的人才市场，为那些正进入劳动力市场的年轻人，创造了一个令人不安的起点。本周，在美国社会学协会的年会上发表了一项最新研究，描述了三种从18岁到30岁通向成功生涯人士的关键特征。
"毫无疑问，虽然像行业、地区等结构性问题是重要的，但是这三个特征被证明，它们尤其是重要的职业转型资源。"普度大学社会学助理教授MikeVuolo这样说道。简而言之，你需要像扫荡流氓的执法者那样破门而入。但下面会给出详细描述：
要有一份清晰的职业规划。那些志在千里的，并清楚自己想要实现的目标的年轻人（从18-30岁），当他们处在30岁之前时，会比那些职业生涯目标不明确的人，受到雇用的可能性更大。他们也会受益于更高的计时工资制。Vuolo如此说："职业生涯目标的确很重要。因为不确定性可能导致人们在领域或工作之间跳来跳去，得到较少的威望和薪酬。"有意思的是，那些志向不高，没有确定性的成员，经过若干年后会有更高的失业率和最低的薪酬，并且在整个萧条期，几乎都处在失业状态。
继续深造的渴望。那些有志于继续取得更高学位的人，即便进入30岁，受到雇用的可能情也会更高。
求职形式。使用多样化求职策略的人更有希望受到雇用。这些策略包括对正式关系的运用，比如一个在校工作顾问，同事，老板，或一个实习生。非正式关系的运用比如搭档，亲属，朋友和邻居，并运用现代科技途径比如报纸，电脑工作广告，职业中介，和人才市场。
网络求职的形式在不断更新，为更多的求职者指向了更好的出路，大成都人才网就是通过，每周一期的各种资讯，发给求职者，是求职者更快速的了解，最新的企业招聘岗位，使求职者能完成目标前，引领上路！
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