职场人，请别轻易成为“闪离族”
近年来，职场上频繁出现“闪离族”。这样的说法，既指职场人对找到的工作满意度不高，上班时间不长，甚至连应聘的岗位还不熟悉，就提出辞职，而另谋新职。如果是为了获得更多的职业发展空间而选择“跳槽”，大可感叹一句“人往高处走”：但如果工作变动频繁到令人瞠目结舌，那就生了时下令HR们最头疼的“闪离病”。
职场人闪离的原因
我们通过调查发现，大部分频繁“闪离”的职场人士，会比其他人由更多的烦恼和焦虑，他们会只把眼光盯在单位、领导或同事身上，却很少看到自身存在的问题。于是，他们会频繁抱怨公司环境不好、同事关系差劲、领导不公正、待遇低等外界客观问题，久而久之就会产生潜在的心理疾病。
最常见的原因是职场人缺少目标意识，或对适合自己的行业、职业，以及企业特点缺乏清晰准确的认知，只好一个企业一个企业地来试。
再则，比较优秀的职场人自身有些闪光点，容易在应聘中胜出，对应的企业层次参差不齐，知道入职才发现企业的真正面目一点都不可爱，只好离开。
不可回避的是，学多用人单位缺乏相关的入职关怀部门，对新入职人员的关怀和支持力度不够，引起新入职人员的不适应或失落，导致新人纷纷“闪离”。
“闪离”前必须自问的三点
如果你想“闪离”，那么，你在作出决定之前，最好先要先问自己一下三个问题，然后仔细地对自身真实状况加以判断分析，才不至于在从事新的工作时后悔当初草率的决定。
1、这份工作的发展目标气和我的专业、性格、特长与兴趣吗？
职业生涯能够成功发展的核心，在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事一项符合自己专场或自己擅长的或作会游刃有余，而从事一项自己所喜欢的工作会很愉快。如果这份工作的发展目标符合自己的专业、性格、特长与兴趣中的任何一点，那么选择“闪离”就一定要慎重了。
2、这份工作是否能给自己提供一个好的平台和有可持续发展的空间？
果断选择“闪人”，无非是为自己选择一个更好晋升平台和更大的发展空间。所以选择跳槽时，必须考虑这份新的工作是否具有可持续发展性。同时，必须有一定的职业发展规划意识，要有意个可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景愿望。
3、这份工作是否有助于扩展人脉资源或开阔视野？
优秀的职业平台应该是一个既可以发挥个人技能优秀，又能协助个人不断扩展有益人际关系的开放式平台，能够帮助职场人在工作中不断积累自己的人脉资源，扩展视野，获取更多的经验与指导。封闭式的职位只能令人不断退步。如果你只是为了是躲避工作中复杂人际关系的缠绕，而一心只想落个清净自在，那么无疑是为今后的职业生涯判了“死缓”。
当我们遇到了职业困惑时，千万不可一时冲动就“闪人”，不然就难免胡折腾一番，最后的结果还是会让自己失望万分，所以说频繁跳槽不能解决实质性问题。对于很多年轻人来说，想的是“我想做什么”作为成熟的人来说，应该更多考虑“我能做什么”，作为成熟的人来说，应该更多考虑“我能做什么”，只有这样，才能找到问题所在，并能有效地解决问题。（原作者单位：四川金山人力资源开发管理有限公司）本文由大成都人才网www.dcdrcw.com提供。 路过，路过，路过，
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