“微招聘”受追捧
根据中国互联网信息中心权威发布的《中国互联网络发展状况统计报告》数据显示，2011年上半年微博用户规模保持寻梦增长的态势。截止2011年6月底，中国微博用户数量达到1.95亿，半年内增长了超过两倍，增长率为208.9%。网民使用率从13.8%迅速升至40.2%，成为增长速度最快的互联网应用。调查同样显示，微博对大学生的学习和生活方式影响越来越大，已渐渐成为其交流与获取信息资源的主流渠道。而一项对上海地区4所高校的本科生和研究生使用微博现状进行的调查显示，大学生每天已经把微博作为获取资讯、记录生活、抒发情绪、信息交流不可缺少的工具。
伴随大学生的这股微博“主力军”的发展，“微招聘”也是一日一个样。近日，某企业通过某网站微博开展“微招聘”活动，招募不一样的企业人才。“这是一份特别的工作，因为他没有的工作区域，没有固定的工作场所，也许只要在工作场所，也许只要在工作的几年中就可以完成你游历祖国大好河山的心愿，当然还可以拿到薪水哦。如果你也热爱旅游，如果你也向往自由，那么久加入我们吧，XXXX的数据采集员岗位是你最好的选择！”
谨投“微简历”
1.95亿的微博用户用微博来求职和招聘，确实是一个巨大的平台，具有新奇的感觉。但是在虚拟化的网络世界里，投下海量的“微简历”就能够真的找到工作吗？140字就能让招聘者和求职者互相了解彼此的需要，满足对方的诉求，这真实吗？事实上，不少求职者对140字的“微招聘”还是心存疑惑。因为微博求职毕竟还是刚出现的新鲜事物，求职和招聘的双方都需要一定的接受时间，通过进一步的了解实现双方之间的磨合。一家公司的招聘主管刘老师说，发“微简历”求职的形式虽然新颖，但效果不一定很好。“与传统的表格式简历相比‘微简历’不直观。无法准确地了解求职者的工作信息。缺少判断求职信息真实性的最基础一句。所以，通过发送微简历找到工作，有点不靠谱。”
在一家人力资源开发公司专门从事培训工作的刘小姐表示，“微简历这种方式很之际，是以后投递简历求职的趋势之一。同时，这个平台的资源很广，有助于优秀人才找到适合自己的位置。但是由于每个人才的能力各异，结果也就不同。在投递“微简历”，依靠这种新快的方式求职的时候，需要有清楚的自我认识和自我规划，不要盲目跟风。
另外，由于信息来源缺少必要的监管，其中的问题也不少。一方面有些求职者在网上把自己的能力说的是“无敌”，结果实习或适用之后才发现，实际的掌控能力和简历所描述的是天壤之别；另一方面，微博招聘信息与日俱增，求职者筛选信息时应尽量选择有信誉的企业或者是微博里V字认证的大企业，避免掉进招聘陷阱。
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