【招聘现场】学会把握主动权
本帖最后由 蔚蓝 于 2013-1-25 11:07 编辑日前，全球最大的化妆品集团欧莱雅在清华大学举行2013年度校园招聘宣讲会，开展新一轮管理培训生的招募工作。宣讲会现场，欧莱雅中国的高管们向同学们介绍了企业文化、公司发展战略、人才选拔标准和职业发展机遇等相关信息。据悉，管理培训生计划是欧莱雅为青年人才专门设计的欧莱雅“小树苗”计划的有机组成部分，旨在为公司发掘和培养优秀的年轻人才。事实上，现任欧莱雅集团全球董事长安巩和欧莱雅中国CEO贝瀚青多年前均是以管理培训生的身份开始自己在欧莱雅的职业生涯。而宣讲会现场，一位清华大学校友为学弟学妹们分享了自己如何从一名法律专业学生，进入欧莱雅成为管理培训生，随后成为阿玛尼品牌销售主管的成长经历。学生也由此对企业发展有了直观、生动的认识。就很多学生关心的简历筛选方式和HR的选人标准，欧莱雅人力资源部校园招聘团队负责人提醒学生：“对简历我们是一封一封读取的，并非关键词搜索。学生应该把主动权放在自己手中，不要过多考虑企业人力资源部门更看重什么，而应该注重自己的简历是否能够真实且生动地表现自己。”此信息由大成都人才网（www.dcdrcw.com）协助发布
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