第一、投资知识

——投资学历。现代企业在寻找高阶人才时，硕士学历已成为基本条件。其中又以国外知名学府的学历较为吃香。另外，跨领域的学历，如理工背景的MBA更是高科技厂商当前的最爱。

——投资证照。知名外企HR指出，拥有职务相关领域注册证书者，将优先获得面试机会，因为认证制度除了能检测求职者的专业能力外，也可以展现求职者对于该产业的认同与投入程度，对于后续的用人、育人与留人策略提供更好的基础。可见证书也是提升从业人员专业价值的好资产。

——投资经历。有别于前述两项职场资产指标，投资经历往往不需要付出金钱，但需要投入时间与精力。想累积更多更有价值的经历资产，最好的方法就是积极争取那些高难度的不可能完成的任务，并加以完成，进而成就自己没有什么是不可能的职场形象。

第二、投资人脉

良好的人际关系确实有助于个人在职场上的发展。人际关系代表的是一种互信互依、利害与共的共同体。随着全球化竞争导致企业集团化发展的结果，商业关系已从过去的单纯买卖交易行为，晋升到价值链策略伙伴的地位，微利时代价格已经不是主要的因素，准时交货、弹性付款、共同研发、风险分担等价值往往可以创造更高的竞争力。在职场上，主管的用人准则，是"疑人不用、用人不疑".主管与下属就是一种利害与共的共同体，下属的表现会影响主管的绩效；主管的授权，则足以决定下属的成绩。

——如何经营人际关系。适时清理你的人脉衣橱，让它运用得更有效率。管理学的"衣橱理论"说：人的时间、精力与资源都是有限的，就像衣橱有一定的容量。要积极累积关系，还要适时的清理。衣橱空间是有限的，除非将不适合当下身份的衣服移除，否则衣橱中就无法腾出更多的空间装入现阶段所需要的衣服。
    ——如何选择经营对象。每个人都需要经营三种对象关系。即：高人、同仁及小人。高人指的是那些有能力的人，经营与他的关系可以让你有机会被直接提拔，帮助事业成长。同仁指的是身边的同事、知心好友等，这些人可以给你忠实的建议，当你遇到挫折时，他们会毫不犹豫的给你温暖，让你继续走下去。小人指的是那些喜欢搬弄是非之人，经营这些人，可以消除你成功的绊脚石。小人一般人通常会选择敬而远之。如果不能避免，还要积极面对。

第三、投资健康

唯有健康的身体，所有的努力才会有意义。要维持健康，除了需要注意医学上所强调的适量运动、营养饮食等事宜外，还应避免长期超时工作。因此，妥善的时间管理成了重要课题。时间管理的精髓就是大家常挂在嘴边的事有轻重缓急，要让时间最有效的被利用。即：

——重要又急迫者，优先处理。

——重要但不急迫者，有序完成。

——不重要但急迫者，利用空档处理。

——不重要又不急迫者，重新思考是否真有需要处理。

第四、投资品牌

品牌是一种品质的承诺保证，在高度竞争的市场中，往往是左右消费者选择购买的关键。对于个人而言，建立业内品牌与口碑，拥有个人品牌优势你可以选择老板。即：

——要了解个人差异，找出自己的职能优势。

——将个人差异优势，放入对自己有利的市场，创造比竞争对手更高的价值。

——要精益求精、持续成长，维持个人在专业领域里的第一人选地位，掌握谈判优势，有效提升个人价值。